«Но ты же все равно дома» – написал вечером начальник

Истории

Случай из жизни, рассказанный в редакции

Многие компании работают сейчас удаленно. Сотрудники так называемого домашнего офиса стараются совмещать свои профессиональные обязанности с личной жизнью. Это не просто, и все больше и больше людей чувствуют, что границы размыты, что они все время на работе, а электронные письма и телефонные звонки от начальства в свободное время стали нормой. Наш читатель описывает эту сложившуюся в условиях пандемии ситуацию.

«Но ты же все равно дома. У нас кризис, надо работать – написал мне начальник, когда я сказала, что после 6 часов вечера я больше не работаю и не отвечаю на электронные письма по работе.

Когда правительство рекомендовало перейти на удаленную работу, никто не ожидал, что мы останемся дома на долгие месяцы. В начале было неожиданно. Ух ты! Работа из дома, без поездок на работу, без повседневного макияжа, без удушающего офисного дресс-кода. Спортивные костюмы или даже пижамы, компьютер и добро пожаловать в домашний офис, потому что каждый должен делать свою работу, это было очевидно. В конце концов, мы все взрослые и ответственные.

Чтобы переключиться на удаленную работу, нам всем потребовалось время. Мы встречались в Интернете, смеялись над этой нелепой ситуацией, обменивались мнениями о том, как кто организовывал свое время. На самом деле все работало хорошо, почти как швейцарские часы. Выяснилось, что можно работать удаленно, и нам не нужно надрывать свои задницы на наших рабочих местах в течение восьми часов, чтобы компания работала.

Сегодня я вижу это совершенно иначе. Сначала мой начальник очень внимательно относился к нам. Он спрашивал, как мы себя чувствуем, может быть нам чего-то не хватает, да и вообще интересовался нашей жизнью вне офиса. Когда же мы вернулись в офис на несколько недель при послаблении ситуации, мы были уверены, что так и останется. К сожалению, мы снова вернулись домой. Пандемия и изоляция влияют на нашу психику.
За это время я много слышала о компаниях, которые приказывали своим сотрудникам включать камеры на восемь часов работы, чтобы иметь возможность проверить, действительно ли они работали, а не готовили ли в это время ужин, и не помогали ли они детям учиться. Это ужасно. Ужасно потому что, как построить команду и компанию при отсутствии элементарного доверия. В конце концов, выполнение задач можно проверить.

Я сам с гордостью говорила, что у нас все отлично работает. По крайней мере, я так думала, потому что ситуация была для всех новой. Сегодня, когда я сталкиваюсь с исследованиями, в которых говорится, что россияне все меньше и меньше удовлетворены своей работой, что атмосфера им не подходит, что заработок не соответствует выполняемым обязанностям и времени, затраченному на работу, я совсем не удивляюсь, потому что чувствую то же самое. На самом деле, я не знаю, когда эти границы стираются. Мы чувствовали, что все мы служим одной цели. Надо было долго сидеть дома перед компьютером, без проблем, ведь никто не предсказывал, что что-то подобное произойдет, а в старой реальности мы тоже работали сверхурочно, по мере необходимости.

Дайте палец, и они отрежут вам всю руку – у меня такое ощущение, что это правило действует сейчас, а не только на работе, потому что с кем я не разговариваю, ситуация идентичная. Мы показали нашим работодателям, что мы привержены делу, что мы заботимся об общем благе, что мы можем отвечать на звонки в нерабочее время, когда что-то горит и нам нужно реагировать. И хотя таких «пожаров» становится все меньше, работает все больше. Недавно после 18:00 мой босс прислал мне текстовое сообщение, чтобы я проверила свою электронную почту. Я ответила, что сделаю это завтра, потому что сегодня уже закончила работу, на что получила ответ: «Но ты же дома». Моя горечь иссякла. Да, прямо дома, а не на работе.

Год назад никому бы и в голову не пришло проверить рабочую электронную почту или назначить встречи онлайн после того, как мы вышли из офиса. Мне пришло в голову, что это не способ работы. Нельзя все время находиться в режиме ожидания, потому что вечером кто-то что-то вспомнит и предпочтет сразу озадачить вопросом. Сейчас никто не считает сверхурочные, потому что я слышала, что это наш выбор, сколько мы работаем, и не совсем понятно, сидим ли мы без дела.

Подписывайтесь на наши новости в Google News
Оцените статью